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【社員紹介】東京本社 両面コンサルタントのご紹介

 

皆さんこんにちは!

 

今回の人事ブログは、東京本社で両面コンサルトとして勤務されている

望月社員をご紹介します!

 

 

◆◆望月社員のご紹介◆◆

前職では、家庭教師のマッチング・派遣業務に従事し、2018年に当社へ入社。

キャリアアドバイザーとして求職者側の転職支援を実施。

昨年10月から、両面コンサルタントに職種チェンジし、企業・求職者へ双方への支援を行う。

 

プライベートは

昨年秋に第二子が産まれ、二児のパパ!

 

望月さん、宜しくお願い致します!

 

今回は、職種チェンジされた背景や、望月さんの今後の展望について

お伺いさせてください!

 

早速ですが、昨年秋から両面コンサルタントに職種チェンジされ

だいぶ慣れました?

 

宜しくお願いします!

 

コンサルタントになり求職者・企業の双方を対応する分

忙しくなりましたね!

 

ただ、事前にシュミレーションはしていたので

そこまでギャップを感じず、できてはいます。

 

 

キャリアアドバイザー(以下略:CA)として仕事する中で

求職者の方へ企業を紹介するために

企業を深く理解すること、その企業を好きになることが

重要だと感じていたので

 

入社半年あたりから

両面コンサルタントになりたいと思っていたんですよね。

 

なので、職種チェンジが決まった時は嬉しかったです!

 

 

そうだったんですね!

そんな想いを持ち、約2年間CAとして働かれてこられた中で

両面コンサルタントになれたタイミングは想定内でしたか?

 

いえ、想定よりは遅かったです!

 

ヒューマンタッチのベーシックなキャリアパスは

【RA→CA→両面→課長もしくはSC】で

自分の中では、入社して2年ほどで課長になることが目標でした。

 

※RA(リクルーティングアドバイザー):企業担当

※SC(シニアコンサルタント):両面コンサルタント且つ高年収層を扱うスペシャリスト

詳しくは、こちらをご覧ください!

 

前職もチームを持っていたので

やはりマネジメントに就きたい気持ちは強いですね。

 

と、言いつつ

実は、法人営業は過去に経験したことがなくて

 

ヒューマンタッチ入社前も、BtoCの営業だったので

今回、両面コンサルタントになり、初めて法人担当をしています!

 

それもあって、RAを経て、両面コンサルタントになることも想定していたので

そういう意味では、想定より近道できた面もあります!笑

 

 

法人営業を初めてされる中で

難しさを感じた点や、驚かれた点などありますか?

 

それでいうと、両面コンサルタントなり立ての時に

失敗談がありまして…

 

法人も担当する兼ね合いで

社内で別のRAから企業を引き継ぐことになり、引継ぎの挨拶訪問に行ったのですが

数日後に「前の担当の方に戻してほしい」と企業様からご連絡を受けまして

 

理由としては、前任者の方が関係性が構築できているので

スムーズな採用支援を優先する中での判断だったと伺っているのですが

素直にショックでしたね。

 

 

ただ、自分に何か問題があったのか振り返った中では

 

・企業研究・下調べが浅かった

 

・担当者の方がすごくフランクな方だったので

 自分も結構フランクにコミュケーションを取ってしまっていて

 基本的なビジネスマナーも意識が足りていなかった

 

お客様の声は一番の財産なので、すぐに自分の行動を改善して

今は業務に取り組んでいます!

 

 

前向きにとらえ、業務に反映されている姿は素晴らしいですね!

 

両面コンサルタントになる時期は想定より遅かったとのことなんですが

ご自身が職種チェンジできた要因はどういった点だと考えますか?

 

 

そんな偉そうなことは言えないですが…

 

まずは個人数字を上げていた点がひとつ。

あとは、自分なりにチームの士気を高める振舞いを意識していたので

そういった点を評価してもらえたのかな?と自負しています!

 

ムードメーカーとして振舞うというよりは

同じ課内のメンバーのカラーに合わせて、自分の立ち位置を変えて

チームの雰囲気が良くなるコミュニケーションを取っています。

 

今は次席として、後輩指導も行っており、次の目標は課長になることなので

今まで以上にそういったソフト面にも重きを置いて、仕事していきたいですね!

 

では、次の目標は課長就任ですね!

そのために、今足りていないと思うものはありますか?

 

失敗談に挙げた、法人営業の経験ですね!

 

・企業とのコミュニケーションの取り方

・企業・求職者と三方良しで着地させる調整力

・あとは単純に社内の法人側のルール理解

 

などなど…、まだ人に聞かれて全て答えられる状態ではないので

できる限り早く習得していきたいです。

 

入社して約3年経ち、望月さんが感じる

ヒューマンタッチの良いところ・改善が必要なところを教えてください!

 

良いところは

 

・自分で裁量を以って行動させてもらえるところ

 KPIとか報告系は多いですけど(笑)

 営業面においては、結構自由にやらせてもらえる環境だと思います。

 

・働いている人!

 ギスギスしてなくて、人間関係いいですよね!

 お互いがうまく仕事が進むようにコミュニケーションを取る人達ばかりで

 仕事しやすいなーと思います!

 

 

改善が必要なところは

 

・年収

 インセンやボーナスはあるし、それなりにはもらえるけど

 著しく高いわけではない(笑)

 

 自分は年収も大事な一方、やりがいや社内評価を以って

 判断しているタイプだけど

 めちゃくちゃ稼ぎたい方は、物足りなさを感じると思うかな~

 

 でも年収をあげるためには、生産性高くして、利益を出すことが最優先なので

 まずは高い個人評価を得られるよう、継続して頑張ってます。

 

 

ありがとうございます!人事での参考情報にもさせて頂きます!笑

 

ヒューマンタッチはパパ層も多く活躍されていますが

望月さんも当社のパパ社員として、家庭と仕事のバランスはどうですか?

 

子どもは癒しですね~笑

前職は残業時間が多かったので、今の方が家庭とのバランスは取れています!

 

家庭でのメイン担当は、子供と遊ぶ担当で(笑)

他には、皿洗い・買い物・たまに料理担当してます!

 

家庭都合で一時的に出社ができなくなった時もあったのですが

リモート勤務ができるので、在宅勤務で対応でき、助かりましたし

働き方は満足していますかね!

 

わがままいうなら、フルリモートOKになって

住む場所の選択肢が関東圏外になると、よりうれしいです!笑

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望月さん、ありがとうございました!

 

入社し、今年で4年目を迎えられ

望月さんもインタビュー内でお話しされていたように

 

「課の士気を高める動き」を意識して、振舞っている様子を

日頃働かれている姿を見て、人事も感じています!

 

あとは、社内の色々な方と話されている印象も強く

社内メンバーからも信頼されている姿が見られます!

 

課長就任の目標に向かって引き続き頑張って頂きたいです!

 

望月さん、改めてありがとうございました<m(__)m>