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営業部内の職種・組織体制をご紹介!

 

 

こんにちは!

 

人事課の徳尾野です。

 

緊急事態宣言が発令され、1ヶ月が経ちましたね。

皆さん、いかがお過ごしでしょうか?

 

GW明けも、引き続きリモートワークで勤務を行っております。

 

今回は、新年度スタートに伴い、営業部の組織体制について

ご紹介させて頂きます!

 

 

◆ポジションについて

 

弊社内には、4つのポジションが存在します。

 

リクルーティングアドバイザー

企業担当として、採用計画の把握・ニーズのヒアリング、人材の提案を担当頂きます。

 

顕在化しているニーズに対しての人材提案だけではなく

担当企業の採用課題に対して、現状の把握~分析を行い、提案する力も求められます。

 

キャリアアドバイザー

求職者担当として、転職を検討している方へ、面談を通じ希望をヒアリング。

マッチングした企業求人を紹介し、応募~選考~入社までが、円滑に進むよう支援頂きます。

 

時には厳しいアドバイスも行いながら

求職者とともに、よりよい転職に繋がるようゴールを示して頂くポジションです。

 

コンサルタント

企業・求職者の両方を担当。双方の立場を理解し、支援を進めます。

上記2ポジションを1人で担う分、より質の高い転職支援が求められます。

 

シニアコンサルタント

業務内容はコンサルタントと同様、企業・求職者の双方を担当頂きます。

他職種よりも、営業目標値が高く、担当する求職者も高年収層の方々への支援がメイン。

その分、専門的な知識・経験の問われるポジションです。

 

 

◆チームの分け方について

 

弊社は、【建設業界特化型】を強みに事業展開しておりますが

建設業界にも色々と領域が存在します!

 

例えば、ゼネコン・建コン領域、設備管理領域、プラント領域 等々…

営業部内では、各領域ごとにチーム(課)分けをして、営業活動を行っています!

 

 

上記でご紹介した、4つのポジションが

各チームに1~3名在籍しており、1つのチームに4~9名在籍しています。

 

 

会社によっては、各ポジションごとにチームを分けている人材会社もありますが

 

弊社の場合は、全ポジションが1つのチームに所属することで、より連携力を高め

各案件を円滑に進めていけるよう取り組んでいます!!

 

 

弊社の営業部について

イメージはお持ちいただけましたでしょうか??(^^♪

 

今後も、引き続き会社の紹介を行ってまいりますので

更新をお楽しみにしておいてください♪

 

 

 

自宅で過ごす時間が長くなるにつれ

心身共にストレスの増える部分もあるかと思いますので

 

三密を避ける・マスク着用などルールを守りつつ

適度に近所へお散歩に行くなどして、気持ちを切り替えてくださいね!!